Employee recruiting: Talent Acquisition & Employer Branding
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Creazione di una rete volta a cercare hairstylist qualificati nei saloni Jean Louis David in tutta Italia
Jean Louis David ha avviato un progetto su scala nazionale con l’obiettivo di potenziare la propria rete di saloni attraverso una campagna di recruiting mirata. La sfida era quella di individuare hairstylist qualificati e motivati su tutto il territorio italiano, con un approccio geolocalizzato e orientato all’engagement dei professionisti del settore beauty.
Goal
Lead Generation geolocalizzate nelle aree d’interesse
Abbiamo costruito una strategia di Lead Generation attraverso campagne Meta, geolocalizzate nelle aree con maggiore necessità di inserimenti. Il cuore del progetto è stato l’ascolto del network esistente:
È stata realizzata una survey interna, volta a raccogliere insight su motivazioni, aspettative, criticità e vantaggi percepiti dagli hairstylist già attivi nei saloni Jean Louis David.
Le risposte ci hanno permesso di identificare i driver motivazionali più rilevanti (stabilità, formazione continua, stile del brand, possibilità di crescita) e di costruire su di essi un piano contenutistico mirato.
Il tono delle campagne è stato pensato per parlare la lingua dei professionisti, creando messaggi autentici e rappresentativi della cultura aziendale del brand. I contenuti sono stati distribuiti su Meta con formati ingaggianti (video, caroselli, testimonial) per stimolare l’azione e la candidatura.
Result
Rafforzamento del perceived value del brand presso i professionisti del settore
1.400 lead qualificate raccolte
50 nuove assunzioni nei saloni Jean Louis David in tutta Italia
Ottimizzazione del funnel di recruiting con approccio data-driven
